Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Иностранные работники, на которых не распространяется требование o наличии разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации

20.04.2023

Иностранные работники, на которых не распространяется требование o наличии разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации

Для привлечения к труду иностранных граждан, указанных в пункте 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (постоянно или временно проживающих в Российской Федерации, получивших временное убежище на территории Российской Федерации или являющихся беженцами, являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию; обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы в течение каникул, имеющих временное удостоверение личности лица без гражданства в Российской Федерации, являющихся специалистами в сфере информационных технологий и заключивших трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий), работодателю и заказчику работ (услуг) не требуется оформление разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а иностранным гражданам – разрешения на работу или патента.

Кроме того, разрешительные документы на осуществление трудовой деятельности не требуются иностранным гражданам, прибывшим из государств – членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС): Республики Казахстан, Республики Беларусь, Республики Армения, Республики Киргизия.

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося, прибывшего из государства – члена ЕАЭС, и членов его семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско- правового договора, заключенного с работодателем или заказчиком работ (услуг).

В случае досрочного расторжения трудового или гражданско- правового договора, после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства, трудящийся из государства – члена ЕАЭС имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

ОВМ ОМВД России «Шпаковский»

К списку новостей