Фонд пенсионного и социального страхования
27.06.2016
Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни её размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент, и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.
На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
1. Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объёме, так как сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше серой ( ст. 114 ТК РФ).
2. Оплата листка нетрудоспособности. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком) рассчитывается исходя из официального заработка ( ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
3. Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты ( ст. 178 и 181.1 ТК РФ).
4. Будущая пенсия. Отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника ( ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).
5. Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если серая часть его зарплаты гораздо больше «белой».
6. Уголовная ответственность. Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель ( ст. 226 НК РФ). Однако если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 НК РФ и ст. 198 УК РФ.
По фактам нарушения работодателями вышеуказанного законодательства следует обращаться в территориальные подразделения государственной инспекции труда, федеральной налоговой службы и Следственного комитета РФ.
Также соблюдение законности в данной сфере находится на постоянном контроле органов прокуратуры.
(По всем возникающим вопросам обращаться в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ по Шпаковскому району, по адресу: г. Михайловск, ул. Ленина, 183 или по тел.5-51-28)
ГУ-УПФР по Шпаковскому району
Ставропольского края
«Серая» зарплата и ее последствия!
Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести.Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни её размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент, и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.
На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
1. Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объёме, так как сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше серой ( ст. 114 ТК РФ).
2. Оплата листка нетрудоспособности. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком) рассчитывается исходя из официального заработка ( ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
3. Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты ( ст. 178 и 181.1 ТК РФ).
4. Будущая пенсия. Отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника ( ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).
5. Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если серая часть его зарплаты гораздо больше «белой».
6. Уголовная ответственность. Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель ( ст. 226 НК РФ). Однако если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 НК РФ и ст. 198 УК РФ.
По фактам нарушения работодателями вышеуказанного законодательства следует обращаться в территориальные подразделения государственной инспекции труда, федеральной налоговой службы и Следственного комитета РФ.
Также соблюдение законности в данной сфере находится на постоянном контроле органов прокуратуры.
(По всем возникающим вопросам обращаться в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ по Шпаковскому району, по адресу: г. Михайловск, ул. Ленина, 183 или по тел.5-51-28)
ГУ-УПФР по Шпаковскому району
Ставропольского края
 
|