16 февраля 2021

О порядке увольнения работников при ликвидации предприятия

Одним из оснований увольнения работников является увольнение в связи с ликвидацией организации-работодателя. В этом случае допускается увольнение, в том числе беременных работниц.
По общему правилу, закрепленному ст. 180 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом для отдельных категорий работников могут быть установлены иные сроки такого уведомления.
Так, в силу ст.ст. 292, 296 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Работника, занятого на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней.
В случае если работник отказывается ставить подпись в уведомлении, работодатель оформляет соответствующий акт.
Если же работник отсутствует и вызвать его невозможно, работодатель может направить ему уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения в этом случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.
С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним до истечения срока предупреждения об увольнении.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.