25.04.2019

В последнее время большое внимание уделяется развитию социального партнерства. Система социального партнерства, созданная в районе, направлена на реализацию положений краевого и районного трехсторонних Соглашений, а также отраслевых соглашений и коллективных договоров.

Распоряжением Правительства Ставропольского края от 16 января 2019 года №22-р было утверждено Соглашение между Правительством Ставропольского края, территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и региональным союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2019-2021 годы.

Определены основные задачи на период действия Соглашения: обеспечение устойчивого роста реальных доходов граждан, снижение уровня бедности населения, ускорение технологического развития и обеспечение темпов экономического роста в крае, создание условий для развития малого и среднего предпринимательства, обеспечение благоприятных условий осуществления деятельности самозанятыми гражданами, роста их доли в малом бизнесе.

Необходимо отметить, что Соглашением предусмотрено повышение уровня реального содержания заработной платы работников путем ежегодной индексации заработной платы не ниже уровня инфляции, а также принятие мер по приближению размера тарифной ставки рабочего 1 разряда (минимальный оклад) к минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Особого внимания заслуживают компенсационные выплаты и льготы, предоставляемые работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте:

- если установлен класс условий труда 3.1 – предусматриваются выплаты в размере не менее 4% оклада (ставки заработной платы) работника;

- если установлен класс условий 3.2 – выплаты в размере не менее 8% оклада и не менее 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

- если установлен класс условий 3.3 – не менее 12% оклада и не менее 10 календарных дней;

- если установлен класс условий труда 3.3 – не менее 24% оклада и не менее 12 календарных дней;

- если установлен класс условий труда 4 (опасные условия труда) – не менее 30% оклада и не менее 14 календарных дней.

Изменения коснулись не только компенсационных выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, но и порядка и размера выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), предоставления дополнительных выходных дней для прохождения диспансеризации, правил предоставления ежегодных отпусков многодетным родителям и другие.

Уважаемые работодатели!

Напоминаем Вам о необходимости исполнения требований трудового законодательства и внесения соответствующих изменений в локальные нормативные акты организации.