14.03.2024

14 марта 2024 года состоялся первый в текущем году семинар-совещание «День охраны труда».

В проведении Дня охраны труда приняли участие 83 человека, в числе которых были представители ЧУ ДПО «Центр профессиональной ориентации» ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница», АО КПК «Ставропольстройопторг», управления труда и социальной защиты населения, организаций жилищно-коммунального хозяйства, торговли, бытового обслуживания, образования, культуры, сельского хозяйства.

Вопрос обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 г. №2464 (далее по тексту – порядок обучения), по-прежнему остается очень актуальным. Обучение по охране труда – это большой комплекс, который включает в себя инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи, обучение по использованию и применению средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда, безопасным методам и приемам выполнения работ.

В своем выступлении Зиновьева Е.Г., начальник отдела охраны           ЧУ ДПО «Центр профессиональной ориентации» обратила внимание на особенности при реализации порядка обучения. Отметила, что выделяют такие составляющие обучения по охране труда, как: обучение оказанию первой помощи, обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда. Обучение требованиям охраны труда включает в себя обучение общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, обучение безопасным приемам и методам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов, источников опасности, которые идентифицированы в рамках проведения спецоценки и определения профессиональных рисков, а также обучение безопасным приемам и методам выполнения работ повышенной опасности.

Система управления охраной труда – это единый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда, и процедуры по достижению этих целей.

Примерное положение о системе управления охраной труда, утвержденное приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. №776н, разработано для содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда в организации, в разработке локальных нормативных актов, определяющих порядок функционирования системы управления охраной труда, в разработке мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Как отметил в своем выступлении Афонин С.В., начальник отдела охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности АО КПК «Ставропольстройопторг», создание и обеспечение результативного функционирования системы управления охраной труда направлено на достижение ее основной цели – предотвращения связанных с работой случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Система управления охраной труда должна непрерывно совершенствоваться, основываясь на правильной разработке и планировании, а также использовании комплексных мер, направленных на повышение ее эффективности.

Начиная с 01 марта 2023 года, работодатели смогут обучать своих работников внутри организации только при условии внесения информации об обучении в личный кабинет по охране труда (ЛКОТ) в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ). Доступ в ЛКОТ осуществляется через Единую систему идентификации и авторизации (ЕСИА).

Об особенностях работы в личном кабинете работодателя в ЕИСОТ рассказала Свихнушина А.Н., специалист по охране труда ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница». Особый интерес присутствующих вызвал вопрос внесения и восстановления данных в реестр обученных лиц, а также внесение сведений в реестр обученных лиц по программе В.  

На совещании были подведены итоги работы по обеспечению безопасных условий труда работников в 2023 году:

305 руководителей и специалистов организаций округа прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда, в том числе по оказанию первой помощи на производстве, из них 72 – первых руководителя, 179 – специалистов, 54 – специалиста по охране труда. По требованию государственной инспекции 6 специалистов прошли внеочередное обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Затраты на охрану труда в организациях Шпаковского муниципального округа за 2023 год составили 265,6 млн. рублей. В среднем затраты по охране труда на одного работника составили 22,2 тыс. рублей. На приобретение средств индивидуальной защиты для работников предприятиями израсходовано     30,6 млн. рублей.

Специальная оценка условий труда проведена на 10935 рабочих местах, на которых занято 11653 человека. Оптимальные и допустимые условия труда выявлены на 7951 рабочем месте, на 2984 рабочих местах выявлены неблагоприятные условия труда.

Производственный травматизм остается одной из острых социальных проблем. Охрана труда направлена на то, чтобы свести к минимуму риски утраты трудоспособности по причинам производственного характера. За 2023 год в Шпаковском муниципальном округе произошло 5 несчастных случаев, из них 1 смертельный и 4 несчастных случая с тяжелыми травмами.

В 2023 году органами местного самоуправления и заинтересованными ведомствами проводилась разъяснительная работа с работодателями и жителями округа о необходимости легализации трудовых отношений с каждым работником. По итогам 2023 года было выявлено 1244 случая занятости без надлежащего оформления, со всеми заключены трудовые договоры.

По итогам заседания принята резолюция, основными положениями которой являются:

- соблюдение трудовых прав работников организаций в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства;

- обеспечение своевременного проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством;

- приведение локальных нормативных актов организаций округа в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства.