14.03.2025

13 марта 2025 года состоялся первый в текущем году семинар-совещание «День охраны труда».

В проведении Дня охраны труда приняли участие 72 человека, в числе которых были представители ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница», АО КПК «Ставропольстройопторг», управления труда и социальной защиты населения, организаций жилищно-коммунального хозяйства, торговли, бытового обслуживания, образования, культуры, сельского хозяйства.

Одна из основных обязанностей работодателей – бесплатная выдача средств индивидуальной защиты работникам для исполнения ими трудовых обязанностей. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №767Н утверждены Единые типовые нормы выдачи (ЕТН), состоящие из: средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), в зависимости от идентифицированных опасностей и дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств.

Вопрос перехода на ЕТН выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств очень актуален в настоящее время. С 01 января 2025 года вступили в силу новые требования к работодателям в части обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Определены обязательные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, включая определение потребности, организацию приобретения, выдачи, эксплуатации, хранения, ухода и вывода из эксплуатации.

Работодатель самостоятельно проводит работу по разработке норм выдачи СИЗ на основании ЕТН с учетом результатов спецоценки и оценки профрисков, разрабатывает локальный нормативный акт, который регулирует порядок обеспечения СИЗ и смывающими средствами, информирует работников о нормах и способах выдачи СИЗ, условиях хранения, об обязанности следить за их целостностью и комплектностью, проводит обучение, инструктаж и информирование работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует практических навыков, проводит обучение простейшим способам проверки работоспособности т.д.

Уточнены обязанности сотрудников по применению и обслуживанию СИЗ.

Переход на новые правила выдачи СИЗ, основанные на ЕТН, позволит повысить уровень безопасности труда работников и усилить ответственность работодателей за обеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной защиты.

В настоящее время большое внимание уделяется повышению роли социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

В Ставропольском крае принято Соглашение между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2025-2027 годы, которое утверждено распоряжением Правительства Ставропольского края от 18.12.2024 г. №1025-рп.

В соответствии с Соглашением, стороны социального партнерства проводят политику, способствующую развитию человеческого потенциала, внедрению принципов достойного труда и социальной справедливости. Следует отметить, что гарантии, принятые на себя сторонами соцпартнерства, выше гарантий, предусмотренных федеральным законодательством. При заключении отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров необходимо включать в них обязательства, содержащиеся в Соглашении.

На совещании были подведены итоги работы по обеспечению безопасных условий труда работников в 2024 году:

312 руководителей и специалистов организаций округа прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда, в том числе по оказанию первой помощи на производстве, из них 75 – первых руководителей, 202 – специалиста, 38 – специалистов по охране труда. По требованию государственной инспекции 19 специалистов прошли внеочередное обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Затраты на охрану труда в организациях Шпаковского муниципального округа за 2024 год составили 83,9 млн. руб. В среднем затраты по охране труда на одного работника составили 7061 руб. На приобретение средств индивидуальной защиты для работников организациями израсходовано 40,6 млн. руб.

Специальная оценка условий труда проведена на 10989 рабочих местах, на которых занято 11709 человек. Оптимальные и допустимые условия труда выявлены на 7980 рабочих местах, на 3009 рабочих местах выявлены неблагоприятные условия труда.

Производственный травматизм остается одной из острых социальных проблем. Охрана труда направлена на то, чтобы свести к минимуму риски утраты трудоспособности по причинам производственного характера. За 2024 год в Шпаковском муниципальном округе произошло 4 тяжелых несчастных случая на производстве.

В 2024 году органами местного самоуправления и заинтересованными ведомствами проводилась разъяснительная работа с работодателями и жителями округа о необходимости легализации трудовых отношений с каждым работником. По итогам 2024 года с 1322 работниками были заключены трудовые договоры в соответствии с действующим трудовым законодательством.

По итогам заседания принята резолюция, основными положениями которой являются:

- соблюдение трудовых прав работников организаций в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства;

- приведение локальных нормативных актов организаций округа в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства.