02.06.2016

Профстандарт является ключевым механизмом саморегулирования рынка труда. Это многофункциональный нормативный документ, который устанавливает требования к содержанию и качеству труда, условиям осуществления трудовой функции, уровню квалификации, практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимым для соответствия данной квалификации.

По состоянию на 30 мая текущего года 814 профессиональных стандартов утверждено и проводится работа по разработке и утверждению еще 180 профессиональных стандартов.

Согласно Федеральному закону от 02.05.2015 года №122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» уже с 1 июля 2016 года профессиональные стандарты считаются обязательными для применения работодателем, если Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

Правительство Российской Федерации с 1 июля 2016 года будет иметь право с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливать особенности применения профстандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными и муниципальными учреждениями и унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, компаниями и хозяйственными обществами, у которых более 50% акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности.

Кроме того, частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что если в соответствии, с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профстандартов. Указанное требование распространяется на всех работодателей вне зависимости от их организационно-правовой формы или формы собственности.

Профстандарт может быть ориентиром для работодателя при определении наименования должностей и специальностей, трудовых функций работников. В профстандарте указаны требования к образованию специалиста, выполняющего определенную трудовую функцию (необходимое основное и дополнительное образование).

В организациях, внедряющих профессиональные стандарты, необходимо на их основе разрабатывать требования к работникам, должностные инструкции, но с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, применяемых технологий, принятой организации производства и труда.

По мере внедрения профессиональных стандартов единые тарифно-квалификационные справочники будут постепенно отменяться.

Обращаем Ваше внимание на то, что во многих стандартах установлено требование наличия профессиональной подготовки, если у работника нет

специального базового образования, обязательные условия для такой переподготовки – объем курса не менее 250 академических часов и получение соответствующего диплома.

Уровень классификации, устанавливаемой для каждой обобщенной и отдельной трудовой функции, проставляется в соответствии с приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 г. №148н, которым определено всего девять уровней, отличающихся друг от друга полномочиями и ответственность работника, выполняющего соответствующую трудовую функцию, а также характером необходимых умений и знаний. Наиболее простые работы отнесены у 1 уровню. Для специалистов учреждений предусмотрен 4-7 уровень квалификации, для руководителей – 7-9 уровень.

С того момента, когда применение конкретного профессионального стандарта будет являться обязательным для организации, начнут действовать и санкции за несоблюдение данного требования. Согласно пункта 1 статьи 5.27 КоАП РФ – это штрафы, размеры которых для юридических лиц с прошлого года был существенно увеличены (до 200 тыс. рублей).

В настоящее время в Ставропольском крае данные программы реализуют следующие обучающие организации:

- ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный аграрный университет»;

- Северо-Кавказский филиал ФГБОУ ВПО «Белгородский государственный технологический университет им. В.Г.Шухова»;

- АНО «Учебный центр дополнительного профессионального образования «Профи»;

- ГБОУ «Ставропольский региональный ресурсный центр»;

- АНО «Учебный центр дополнительного профессионального образования «Прогресс»;

- ФГАОУ ВПО «Северо-Кавказский Федеральный университет»;

-ЧУДПО «Кавминводская региональная учебная группа – Охрана труда».

Кроме того, функционируют четыре многофункциональных центра прикладных квалификаций, в том числе:

- ГБПОУ «Невинномысский индустриальный колледж» (направление -«Машиностроение (металлообработка), садово-парковое и ландшафтное строительство»);

- ГБПОУ «Минераловодский колледж железнодорожного транспорта (направление - «Железнодорожный транспорт и сфера обслуживания на транспорте»);

- ГБПОУ «Ставропольский региональный многопрофильный колледж» (направление - «Машиностроение, металлообработка, автомобильный транспорт и электроэнергетика»);

- ГБПОУ «Пятигорский техникум торговли, технологий и сервиса» (направление – «Сервис, торговля, экономика и логистика»).

Приведенный перечень обучающих организаций не является исчерпывающим. Профессиональную переподготовку также можно пройти в любой другой организации, реализующей образовательную программу дополнительного образования в соответствии с установленными законодательством требованиями.