23.06.2016

С 1 июля 2016 года в соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 №164-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» величина минимального размера оплаты труда будет повышена с 6204 рублей до 7500 рублей в месяц.

Трудовой кодекс РФ определяет устанавливаемый государством минимальный размер оплаты труда в качестве основной гарантии работников по оплате труда. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

Таким образом, с 1 июля 2016 года ни один работодатель не может установить заработную плату работнику, работающему по трудовому договору, меньше 7500 рублей за выполнение работы в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем, необходимо иметь ввиду, что в соответствии с краевым и районным трехсторонними соглашениями, сторона работодателей реального сектора экономики приняла обязательства по обеспечению выплаты заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения, составляющей в настоящее время 8853 рубля.

В случае нарушения норм трудового законодательства, в том числе и по соблюдению минимального размера оплаты труда, выплаты заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, работодатель несет установленную действующим законодательством ответственность — материальную, дисциплинарную, административную и даже уголовную.