Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Профессиональные стандарты идут на смену квалификационным справочникам

28.09.2016

В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 02.05.2016 №122-ФЗ в Трудовой кодекс РФ, с 1 июля 2016 года профессиональные стандарты обязательны для применения работодателем, если Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

Профстандарт является ориентиром для работодателя при определении наименования должностей и специальностей, трудовых функций работников. В профстандарте указаны требования к образованию специалиста, выполняющего определенную трудовую функцию (необходимое основное и дополнительное образование).

В организациях, внедряющих профессиональные стандарты, необходимо на их основе разрабатывать требования к работникам, должностные инструкции, но с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, применяемых технологий, принятой организации производства и труда.

Работодатель должен следить за появляющимися профессиональными стандартами, которые размещаются в реестре профессиональных стандартов, ведение которого осуществляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации на специализированном сайте «Профессиональные стандарты» (http://profstandart.rosmintrud.ru), и помнить, что название должности может не соответствовать названию стандарта, ее описывающего, поскольку в нем указывается вид профессиональной деятельности. Вид профессиональной деятельности характеризуют обобщенные трудовые функции. Именно на эту информацию следует обращать внимание работодателю, выбирая соответствующие профстандарты. Если применение профстандарта обязательно, то работник обязан соответствовать уровню квалификации, указанному в профстандарте, а также требованиям, характеризующим трудовую функцию. Если работник не соответствует этим требованиям, то работодатель обеспечивает повышение квалификации работника.

Для того, чтобы найти необходимый профстандарт, следует руководствоваться не названием должности, а сферой деятельности. Например, профстандарт «Начальник отдела кадров» отсутствует, но есть профстандарт «Специалист по управлению персоналом», в котором предусмотрена необходимая должность.

В случае, если работодатель испытывает трудности с поиском «своего» профстандарта, то на сайте Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям (www.nspkrf.ru) нужно перейти в раздел «Советы по профессиональным квалификациям», в списке отыскать профильный раздел и обратиться туда за разъяснениями.

По состоянию на 27 сентября 2016 года утверждено 838 профессиональных стандартов. К 2018 году планируется принять 1800 стандартов и начать актуализацию уже утвержденных.