02.08.2017

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Для обеспечения данного права в ст. 212 Трудового кодекса закреплена обязанность работодателя проводить специальную оценку условий труда.

Статьей 3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что специальная оценка условий труда проводится независимо от численности работников организации. Никаких исключений для малых предприятий нет.

Законодательно определены три категории работников, рабочие места которых не подлежат специальной оценке условий труда: надомники, дистанционные работники и работники, вступившие в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Результаты специальной оценки условий труда должны найти отражение в трудовом договоре с работником. Статья 57 Трудового кодекса РФ указывает на обязательное включение в трудовой договор пунктов об условиях труда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях за работу во вредных или опасных условиях труда. Отсутствие указанных пунктов в трудовом договоре расценивается как ненадлежащее оформление трудового договора и влечет наложение штрафа в соответствии с ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ на должностных лиц в размере до 20 тыс. рублей, на юридических лиц – до 100 тыс. рублей.

По состоянию на 01.07.2017 года специальная оценка условий труда проведена в 70 организациях района на 3510 рабочих местах, на которых осуществляют трудовую деятельность 4901 чел. (за аналогичный период 2016 года – специальная оценка условий труда проведена 38 организациями на 2329 рабочих местах, где занято 3229 человек). По результатам проведенной специальной оценки условий труда 2814 работникам предоставляются льготы и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Во избежание применения штрафных санкций со стороны контрольно-надзорных органов всем работодателям необходимо завершить проведение специальной оценки условий труда до 31 декабря 2018 года.