19.01.2018

С 1 января 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ минимальный размер оплаты труда увеличился с 7 800 рублей до 9 489 рублей в месяц.
Трудовой кодекс РФ определяет устанавливаемый государством минимальный размер оплаты труда в качестве основной гарантии работников по оплате труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Таким образом, с 1 января 2018 года ни один работодатель не может установить заработную плату работнику, работающему по трудовому договору, меньше 9 489 рублей за выполнение работы в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
С 1 января 2019 года и далее ежегодно минимальный размер оплаты труда будет устанавливаться Федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. При этом минимальный размер оплаты труда не будет снижаться, если определенная таким образом величина прожиточного минимума окажется ниже, чем годом ранее.
В случае нарушения норм трудового законодательства, в том числе и по соблюдению минимального размера оплаты труда, работодатель несет установленную действующим законодательством ответственность — материальную, дисциплинарную, административную и даже уголовную.