17.06.2019

13 июня 2019 года состоялось очередное заседание районного Дня охраны труда.
В проведении Дня охраны труда приняли участие 65 чел.,  в числе которых были представители ГКУ «Центр занятости населения Шпаковского района», ЧУ ДПО «Центр профессиональной ориентации», управления труда и социальной защиты населения.
Проблема занятости граждан с ограниченными возможностями здоровья в Шпаковском районе является очень острой. Как отметила в своем выступлении директор ГКУ «Центр занятости населения Шпаковского района» Полухина Э.А., в районе наблюдается значительное количественное превышение числа инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, над подходящими вакансиями. Мониторинг предоставления работодателями района информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов показывает, что из 88 учреждений и организаций района, подпадающих под действие закона Ставропольского края от 11.03.2004 №14-кз «О квотировании рабочих мест для инвалидов», 29 предприятий квоту не выполняют. На 285 заквотированных рабочих местах осуществляют трудовую деятельность 173 инвалида.
Обучение работников по охране труда и проверки знания требований охраны труда является одним из основных мероприятий по снижению производственного травматизма, отметила в своем выступлении Зиновьева Е.Г., начальник отдела охраны труда ЧУ ДПО «Центр профессиональной ориентации». Как правило, обучение работников на рабочем месте проходит в виде инструктажей по охране труда, т.е. теоретических знаний. В настоящее время, наряду с традиционными способами обучения, широко используются компьютерные обучающие программы.
Особый интерес вызвал вопрос регулирования трудовых прав женщин. Было отмечено, что труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права. Особенности правового регулирования трудовых отношений в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Предусмотрена ответственность должностных лиц за нарушения действующего законодательства в части соблюдения трудовых прав женщин: статьей 419 ТК РФ определено что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. В отдельном порядке Трудовой кодекс РФ регулирует также материальную ответственность сторон трудового договора, - этому посвящен раздел XI Кодекса.
По итогам заседания принята резолюция, основными положениями которой являются:
- организация и проведение медицинских осмотров в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н, а также психиатрических освидетельствований работников в соответствии с действующим законодательством;
- соблюдение требований действующего трудового законодательства в части трудоустройства инвалидов, в том числе на заквотированные рабочие места;
- своевременное прохождение обучения по охране труда в специализированных центрах;  
- принятие мер по улучшению условий труда для женщин, осуществляющих трудовую деятельность.