15.09.2017

14 сентября 2017 года состоялось очередное заседание районного Дня охраны труда.

В проведении Дня охраны труда приняли участие 105 руководителей и специалистов по охране труда.

Проведение в организациях предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров, психиатрических и иных медицинских освидетельствований в отношении сотрудников, для которых они являются необходимыми – прямая обязанность работодателей, которая закреплена в положениях статей 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации. Практика проведения проверок государственной инспекцией труда, отметила в своем выступлении Техова О.А., главный государственный инспектор труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, показывает, что нарушения законодательства в части проведения медицинских осмотров являются наиболее распространенными. Работодатель несет ответственность не только за своевременную организацию за счет собственных средств медицинских осмотров работников организации, но и за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр либо не допущенных к работе по медицинским показаниям.

Установление факта непрохождения работниками организации медосмотра дает основание для привлечения работодателя к административной ответственности по ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: на должностное лицо и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – в размере от 15 до 25 тысяч рублей; на юридическое лицо – от 110 до 130 тысяч рублей. Если непрохождение медосмотра повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть работника, то возможно привлечение должностных лиц к уголовной ответственности в соответствии со статьей 143 Уголовного кодекса РФ.

Служба охраны труда отвечает за организацию работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об организации работы службы охраны труда на предприятии в своем выступлении рассказал Новосельский Е.И., инженер по охране труда второй категории управления аварийно-восстановительных работ и капитального ремонта скважин филиала ООО «Газпром ПХГ».

Охрана труда является особым видом общественных отношений между работодателем и работниками, который имеет комплексный характер. Обеспечение необходимых условий и охраны труда является одной из основных трудовых гарантий прав работающих, обеспечение которых и предусматривает защитные функции профсоюзов. Как отметила Мягкова О.Н., председатель Шпаковской районной организации профсоюза работников образования и науки Российской Федерации, достижение положительных результатов в решении вопросов, связанных с охраной труда, невозможно без развития социального партнерства.

Проблема занятости и трудоустройства граждан с ограниченными возможностями на сегодняшний момент стоит очень остро, отметила в своем выступлении директор ГКУ «Центр занятости населения Шпаковского района» Полухина Э.А. Это связано с низким уровнем профессионального образования инвалидов и несоответствия вакантных рабочих мест рекомендациям по осуществлению трудовой деятельности, предусмотренным в индивидуальных программах реабилитации.

В целях повышения уровня занятости инвалидов принимаются меры по созданию дополнительных рабочих мест в организациях района.

По итогам заседания принята резолюция, основными положениями которой являются:

• обеспечение работодателями в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медосмотров и психиатрических освидетельствований работников в соответствии с медицинскими рекомендациями;

• реализация работодателями мероприятий, направленных на укрепление здоровья работников, стимулирование здорового образа жизни;

• осуществление профсоюзами контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• создание или выделение рабочих местах для трудоустройства инвалидов работодателями района и предоставление соответствующей информации в ГКУ «Центр занятости населения Шпаковского района».