18.09.2018

13 сентября 2018 года состоялось очередное заседание районного Дня охраны труда.

В проведении Дня охраны труда приняли участие 75 человек, в числе которых были представители Федерации профсоюзов Ставропольского края, ГКУ «Центр занятости населения», управления труда и социальной защиты населения, представители организаций жилищно-коммунального хозяйства, торговли, бытового обслуживания, образования, культуры, здравоохранения, сельского хозяйства и администраций муниципальных образований поселений.

Вопросы охраны труда в жилищно-коммунальном хозяйстве имеют важнейшее значение, что обусловлено, с одной стороны разнообразием используемых технологических процессов, типов и видов оборудования, сооружений, а с другой стороны – широким спектром воздействия вредных для здоровья факторов. Участниками совещания было отмечено, что особого внимания заслуживает практическое обеспечение охраны труда: обязательное проведение инструктажа, полное обеспечение работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты, назначение ответственных лиц за безопасное проведение работ, обучение и проверка знаний работающих сотрудников, медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования работников.

Общественный контроль, осуществляемый профессиональными союзами в лице их соответствующих органов и иных уполномоченных работниками представительных органов, заключается в:

- осуществлении контроля за соблюдением работодателями законодательных и иных нормативных актов по охране труда;

- проведении независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников организации;

- осуществлении проверки состояния условий охраны труда, предусмотренных коллективными договорами или соглашениями;

- участии в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушениями законодательства об охране труда, с изменениями условий труда и т.д.

Как отметил главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Ставропольского края А.С.Черновол, профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении общественного контроля взаимодействуют с органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Обратил внимание на то, что успешное выполнение поставленных задач и функций возможно при условии тесного взаимодействия всех заинтересованных ведомств.

Культура охраны труда является новой концепцией, которую можно рассматривать как понятие, включающее в себя различные аспекты охраны труда: отношение к охране труда, поведение в данной системе, деловой климат на рабочем месте с точки зрения безопасности труда.

Формирование устойчивой культуры охраны труда на предприятии должно носить комплексный подход, сочетающий в себе формальную роль с личной. Особую роль в динамике культуры безопасного труда отводят работнику: от того как им воспринимаются приоритеты в охране труда зависят его мотивация и поведение. Внедрение и профилактика культуры охраны труда направлено на обеспечение права на безопасные и здоровые условия охраны труда.

Несмотря на проводимый в районе комплекс мероприятий, направленный на снижение производственного травматизма, за истекший период 2018 года в районе произошло 6 несчастных случаев: 3 – со смертельным исходом, из которых 2 были признаны не связанными с производством, и в 3 случаях работники получили легкие травмы. За аналогичный период 2017 года произошло 9 несчастных случаев: 2 – со смертельным исходом, 3 – с тяжелыми травмами и в 4 случаях работники получили легкие травмы.

Проблема занятости граждан с ограниченными возможностями здоровья в Шпаковском районе является очень острой. Как отметила в своем выступлении директор ГКУ «Центр занятости населения Шпаковского района» Полухина Э.А., в районе наблюдается значительное количественное превышение числа инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, над подходящими вакансиями. Мониторинг предоставления работодателями района информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов показывает, что из 92 учреждений и организаций района, подпадающих под действие закона Ставропольского края от 11.03.2004 №14-кз «О квотировании рабочих мест для инвалидов», 22 предприятия квоту не выполняют. На 321 заквотированном рабочем месте осуществляют трудовую деятельность 224 инвалида.

По итогам заседания принята резолюция, основными положениями которой являются:

- соблюдение требований действующего законодательства по охране труда;

- формирование культуры безопасного труда на рабочем месте;

- активизация работы по внедрению программы «нулевого» травматизма в организациях района;

- соблюдение порядка и сроков расследования несчастных случаев на производстве;

- соблюдение требований законодательства в части трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места.