27.09.2018

26 сентября 2018 года состоялось очередное в текущем году заседание Шпаковской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В работе комиссии приняли участие члены комиссии, представители администрации Шпаковского района.

Первым вопросом повестки дня стал вопрос «О состоянии социального партнерства в организациях. О результатах изучения ситуации по выполнению обязательств коллективного договора организаций Шпаковского района», участниками заседания было отмечено, что по состоянию на 26.09.2018 в Шпаковском районе насчитывается 163 коллективных договора, действующих и прошедших уведомительную регистрацию, что на 3 единицы меньше, чем на 1 января 2018 года. По видам экономической деятельности коллективные договоры распределены следующим образом:

- образование – 69 (за 2017 год – 69);

- предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – 27 (за 2017 год – 27);

- государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное страхование – 25 (за 2017 год – 30);

- сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 13 (за 2017 год – 13);

- оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств – 11 (за 2017 год – 10);

- транспорт и связь – 6 (за 2017 год - 6);

- здравоохранение и предоставление социальных услуг – 4 (за 2017 год – 4);

- строительство – 3 (за 2017 год – 3);

- обрабатывающие производства – 2 (за 2017 год –3);

- производство и распределение электроэнергии, газа и воды – 2 (за 2017 год – 1);

- финансовая деятельность, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг – 1 (за 2017 год – 0).

При осуществлении уведомительной регистрации коллективных договоров условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами в сфере труда выявлено не было.

За истекший период 2018 года управлением труда и социальной защиты населения была проведена работа по реализации административного регламента исполнения государственной функции «Осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, территориальных, отраслевых (межотраслевых) и иных соглашений, заключаемых на территориальном уровне социального партнерства». Было направлено 53 запроса о предоставлении информации о выполнении коллективного договора. 38 организациями в сфере культуры, образования, органов местного самоуправления, сельского хозяйства, строительства и торговли предоставлена информация о выполнении обязательств коллективного договора, у 15 организаций срок предоставления информации не истек. Во всех организациях, предоставивших информацию, обязательства, взятые сторонами, подписавшими коллективный договор, выполняются.

С особым вниманием был заслушан вопрос «О принимаемых мерах по закреплению рабочих кадров в организациях Шпаковского муниципального района». Управлением труда и социальной защиты населения в соответствии с распоряжением администрации Шпаковского муниципального района от 16.03.2018 №44-р «Об утверждении перечня приоритетных для экономики Шпаковского района организаций, в целях проведения изучения потребности работодателей Шпаковского района в кадрах на долгосрочную перспективу (до 2024 г.)» ежегодно проводится изучение и анализ прогнозной потребности в кадрах работодателей района. В указанный перечень включено 299 организаций с общей численностью 14997 человек (30,2% от численности занятых в экономики района).

Анализ предоставленной информации показал, что в 2017 году было трудоустроено 529 человек. Прогноз потребности организаций в кадрах по годам выглядит следующим образом: 2018 год – 201 человек, 2019 год – 110 человек, 2020 год – 110 человек, 2021 и 2022 года – потребность отсутствует, 2023 год – 110 человек. В организациях района принимаются меры по закрепляемости кадров на рабочих местах, которые выражаются в совершенствовании процессов подбора и отбора кандидатов на вакантные должности, формирование благоприятного морально-психологического климата в организации, улучшение условий труда работников, кадровый рост работников (повышение квалификации, прохождение краткосрочных курсов и т.д.), экономические меры. Так, в организациях района заключаются коллективные договоры, в которых предусматриваются льготы и компенсации за стаж работы, выплаты молодым специалистам.

Развитию социального партнерства способствует проводимый ежегодно министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края конкурс «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства». В текущем году заявки на участие в краевом конкурсе поступили от двух организаций района: ГБУСО «Шпаковский комплексный центр социального обслуживания населения», МБДОУ «Детский сад №25». В соответствии с Положением о конкурсе, утвержденным приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 16.05.2016 №140, 20.09.2018 экспертной рабочей группой, утвержденной приказом начальника управления труда и социальной защиты населения Шпаковского муниципального района от 06.06.2017 №108-п, определены организации, которые могут быть номинированы для участия в конкурсе на краевом уровне, в категории «Некоммерческие организации всех форм собственности» - ГБУСО «Шпаковский комплексный центр социального обслуживания населения», занявший первое место, с результатом – 86 баллов; МБДОУ «Детский сад №25», занявшие второе место, с результатом – 76 баллов.

На заседании сторонами комиссии принято решение о номинировании победителей районного этапа конкурса для участия в конкурсе на краевом уровне и поручено управлению труда и социальной защиты населения, в соответствии с утвержденным Положением о конкурсе, направить пакеты документов победителей районного этапа конкурса в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края в срок до 01.10.2018.

За истекший период 2018 года произошло 6 несчастных случаев, из них 3 со смертельным исходом и в 3 случаях работники получили легкие травмы. Произошедшие несчастные случаи со смертельным исходом в 2 случаях были признаны не связанными с производством, т.к. смерть работников наступила в результате естественных причин.

За аналогичный период 2017 года в районе произошло 9 несчастных случаев, из них 2 со смертельным, 3 – с тяжелыми травмами и в 4 случаях работники получили легкие травмы.

Количество несчастных случаев со смертельным исходом снизилось в 2 раза. Следует отметить, что за истекший период 2018 года несчастных случаев с тяжелыми травмами в районе не зарегистрировано.

В целях снижения производственного травматизма работодателям района необходимо обратить особое внимание на:

- соблюдение трудового законодательства и уровень организации труда на рабочем месте и в организации в целом;

- информирование работников об условиях и состоянии охраны труда на рабочих местах и существующем риске повреждения здоровья по средством проведения инструктажей, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ;

- совершенствование методов организации труда (качественное обучение и аттестация работников, проведение инструктажей по охране труда, эффективный распорядок режимов труда и отдыха, разработка мероприятий по профилактике производственного травматизма и др.);

- прогнозирование проявления опасностей и условий, при которых они могут воздействовать на работников;

- расширение экономических способов воздействия на травматизм и аварийность (стимулирование работы без травм и аварий).

По итогам заседания комиссией были приняты решения, определены ответственные исполнители.