04.12.2019

Коллективный договор – к обоюдной выгоде

Современный этап развития общественных отношений определяет потребность наиболее чёткого и объективного регулирования в сфере труда. Важность такого подхода подтверждается положениями действующего трудового законодательства, предлагающего договорную форму взаимоотношений работников и работодателей представленную коллективным договором.

По состоянию на 01.12.2019 в Шпаковском районе заключено 167 коллективных договоров, предусматривающих обязательства, направленные на оказание материальной поддержки семьям работников, по подготовке и переподготовке персонала, повышению квалификации, по социальному обеспечению. Некоторые работодатели берут на себя дополнительные обязательства, такие как: выплата ежегодной материальной помощи многодетным семьям, пособия работникам при увольнении после установления трудовой пенсии по старости в размере, зависящем от стажа работы на предприятии и т.д.

Заключение коллективного договора выгодно как для работников, так и для работодателя. Для работников коллективный договор является дополнительным инструментом защиты их прав и интересов. Работодателю колдоговор дает максимально точное представление о реальных интересах и потребностях коллектива, его потенциале, что позволяет повысить мотивацию к большей производительности труда, избежать коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Целесообразность заключения в организации коллективного договора трудно переоценить – это надежное средство сближения интересов работодателя и работников при формировании трудовых отношений и предотвращения трудовых конфликтов.

Для консультаций по вопросам заключения коллективных договоров просим обращаться в управление труда и социальной защиты населения по адресу: г.Михайловск, ул. Карла Маркса, 126, каб. №6, тел. 6-39-31