21 августа 2015

Прошло очередное заседание комиссии по охране труда

На нем были рассмотрены вопросы соблюдения трудовых прав работников, занятых на вредных и опасных производствах, и социальное партнерство в области охраны труда в учреждениях образования Шпаковского района.
Соблюдению трудовых прав работников в последнее время уделяется большое внимание, поскольку нарушения в области охраны труда являются едва ли не самыми распространенными. Как показывает практика, чаще всего работодатели допускают нарушения в части соблюдения режима труда и отдыха, предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, проведения медицинских осмотров, обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, проведения инструктажей и др.
Принятие нового федерального законодательства повлекли за собой отказ от «списочной» модели установления компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, внедрение рыночного механизма защиты здоровья работника на основе оценки реальных профессиональных рисков на конкретных рабочих местах и определения класса условий труда.
Анализ информации о состоянии условий труда на рабочих местах, представленной организациями района с общим количеством рабочих мест 2646 (с количеством работников – 3460 чел.), показывает, что аттестация и специальная оценка условий труда проведена на 1005 рабочих местах (с количеством работников – 1210 чел.).
Оптимальные и допустимые условия труда выявлены на 198 рабочих местах (с количеством работников – 270 чел.), что составляет 7,5% от общего количества рабочих мест в организациях.
Неблагоприятные условия труда выявлены на 807 рабочих местах (с количеством работников – 940 чел.), что составляет 30,5% от общего количества рабочих мест.
Травмоопасными признаны 225 рабочих мест (с количеством работников – 255 чел.), что составляет 8,5% от общего количества рабочих мест.
562 человека получают по одному виду компенсации, среди которых повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, льготное пенсионное обеспечение, бесплатное получение молока или равноценных пищевых продуктов.
Следует отметить, что работодатели, с учетом своего финансового положения, могут предусматривать дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
В последнее время в отрасли образования растет потенциал социального партнерства.
На сегодняшний день в 65 образовательных учреждениях района действуют коллективные договоры, прошедшие уведомительную регистрацию в управлении труда и социальной защиты населения, в которых предусмотрены мероприятия, направленные на улучшение условий по охране труда.
Анализ информации, предоставленной образовательными учреждениями района, показывает, что на 1924 рабочих местах занято 2123 работника, из них 1744 - женщины, 572 работникам положены средства индивидуальной защиты (специальная одежда, специальная обувь, смывающие средства). Аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда проведена на 928 рабочих местах, что составляет 48% от общего количества рабочих мест.
Уполномоченными по охране труда от первичных профсоюзных организаций осуществляется контроль за исполнением обязательств, принятых на себя сторонами социального партнерства в области охраны труда, предоставлением льгот и компенсаций, установленных работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда.
Организация работы по охране труда должна быть направлена на достижение главной цели – создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Для достижения этой цели необходимы совместные усилия работодателя, работников и профсоюза или других уполномоченных работниками представителей.